Un sector acepta salarios dinámicos en su convenio colectivo
Esta semana, se dio un paso significativo en el ámbito de los derechos laborales en Argentina. Por primera vez, se homologó la cláusula de “salario dinámico” en un acuerdo entre los sindicatos de trabajadoras domésticas y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Esto significa que, más allá de las paritarias tradicionales del sector, las trabajadoras podrán acordar, de manera individual con sus empleadores, un pago mayor que el estipulado.
El acuerdo se firmó el 30 de abril, pero comenzó a regir oficialmente gracias a la aprobación de la Secretaría de Trabajo. Con esta cláusula, se abren las puertas a la incorporación de “otros componentes retributivos” basados en el mérito personal del trabajador o en aspectos específicos de la organización. Es una medida que busca reconocer el valor individual de cada trabajadora.
Juana del Carmen Brítez, presidenta de la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar (FITH), lo expresó claramente: “El problema que teníamos era que los empleadores consideraban el salario básico como un tope. Ahora, con esta cláusula, se convierte en un piso”. Esto abre posibilidades para negociar mejores condiciones salariales en función de las capacidades y contributions de cada trabajadora.
En el último acuerdo se dejó constancia de que “los salarios acordados son los mínimos legales” y que la parte dinámica de la remuneración permite que las partes negocien por encima de esos mínimos. Esta flexibilización podría tener impactos positivos, como el posible acuerdo en la actividad petrolera, donde se estaría considerando un plus salarial debido a las ganancias extraordinarias en el contexto internacional.
Reforma laboral: qué dice el artículo de “salario dinámico”
La reciente reforma laboral que aprobó el Gobierno incluye un artículo que modificó la actual Ley de Contrato de Trabajo. Establece que a través de la negociación colectiva o acuerdos individuales, se pueden incorporar pagos adicionales que superen los salarios y conceptos obligatorios. Esto puede incluir tanto compensaciones transitorias como fijas o variables.
Además, aclara que la implementación de estos componentes puede cambiar según lo acuerden las partes o el empleador, sin que se aplique la continuidad tácita, lo que otorga mayor libertad para las negociaciones.
Paritarias: nuevos aumentos de salarios para empleadas domésticas
Las remuneraciones mínimas para las trabajadoras del hogar también están recibiendo atención. El nuevo esquema establece un aumento del 1,8% para abril, seguido por incrementos del 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio.
Otro detalle importante es que se integrará al salario básico una suma no remunerativa acordada en marzo de este año. Es decir, se sumará el 50% de esa suma a los haberes de abril, y el resto se incorporará al salario básico en julio.
Y para quienes trabajan en regiones con condiciones desfavorables, se ha definido que, desde abril, el plus se eleva al 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría, un aumento que trae un respiro a muchas trabajadoras en contextos difíciles.
Al final del día, estos cambios son un avance significativo por los derechos de las trabajadoras del hogar, ofreciéndoles más oportunidades de negociación y un marco más justo en el sector.